职位类别 设计 > 视觉/交互设计
动画设计
地区
济南
平均月薪 约￥83,184/年
￥6,932
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.06万 | 27% |
| 年薪5.06-7.03万 | 31% |
| 年薪7.03-9.31万 | 18% |
| 年薪9.31-11.76万 | 10% |
| 年薪>11.76万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,423 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,754 |
| 3-5年 | 28% | ￥6,984 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,375 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,268 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,251/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,943/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,707/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,166/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,238/年
主要发现
- 低薪段从业者占比高：年薪低于7.03万的占58%（27%低于5.06万、31%在5.06-7.03万），多数动画设计从业者薪资处于较低水平，打工者需关注入职薪资谈判，HR/老板需思考如何提升核心员工薪资竞争力。
- 工作经验集中在1-3年，资深人才稀缺：1-3年工作经验者占69%，为绝对主力，平均月薪5754；3-5年占28%，平均6984；5年以上仅占3%，说明行业资深从业者不足，HR/老板需加强人才梯队建设，打工者可通过积累经验逐步提升薪资。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占比超七成：24岁以下从业者占72%，25-29岁占18%，30岁以上仅10%，行业以年轻群体为主，可能面临年轻人流动性大的问题，HR/老板需关注年轻员工的职业发展需求，打工者可利用年轻优势快速成长。
- 薪资分位数差距明显，中位数较低：50%的从业者薪资低于6.67万（月薪约5559），而90%低于13.12万，说明中间层薪资不高，但顶部10%薪资可达13.12万以上，打工者可通过提升技能（如3D动画、特效）进入高薪资段，HR/老板可设置激励机制鼓励员工技能升级。
- 高薪资段占比低但存在提升空间：年薪超过11.76万的占11%，说明部分从业者能拿到较高薪资，打工者需明确高薪资所需技能（如项目经验、团队管理），HR/老板需关注高技能人才的招聘和保留，提升团队整体薪资水平。
- 经验与薪资正相关但提升幅度有限：1-3年到3-5年月薪涨幅约21%，3-5年到5-10年涨幅约20%，10年以上到10268涨幅约23%，薪资随经验增长但幅度不大，打工者需结合技能提升（如学习新软件、参与大项目）提高薪资，HR/老板需为资深员工提供更多项目机会或管理岗位。
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