职位类别 设计 > 视觉/交互设计
美工
地区
济南
平均月薪 约￥52,392/年
￥4,366
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.70万 | 22% |
| 年薪4.70-5.39万 | 27% |
| 年薪5.39-6.71万 | 22% |
| 年薪6.71-7.80万 | 13% |
| 年薪>7.80万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥4,834 |
| 1-3年 | 76% | ￥4,088 |
| 3-5年 | 12% | ￥5,945 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,926 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,169/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,993/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,771/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,133/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,241/年
主要发现
- 基层薪资偏低：济南美工年薪低于4.7万的占22%，4.7-5.39万占27%，近半员工处于低薪区间，HR需评估入门薪资竞争力，老板需关注基层留人，打工者需调整初始薪资预期。
- 1-3年经验员工占比高但薪资低：该群体占76%，平均月薪4088，低于1年以内的4834，说明此阶段员工处于积累期，HR需加强留存激励，老板需重视经验价值，打工者需注重经验积累而非短期薪资。
- 职位高度年轻化：24岁以下占72%，团队流动性可能较大，HR需提升招聘效率与新人培养，老板需关注团队稳定性，打工者需抓住年轻阶段成长机会。
- 薪资中位数不高：50%员工年薪低于5.68万，整体薪资水平待提升，HR需对标市场中位值调整结构，老板需考虑薪资合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验提升带动薪资增长：3-5年经验员工平均月薪5945，较1-3年显著提高，说明经验价值凸显，HR需设计阶梯式薪资体系，老板需激励员工长期发展，打工者需注重经验积累以突破薪资瓶颈。
- 长期从业者缺失：5-10年及以上经验占比0%，职业发展路径可能不清晰，HR需关注员工职业规划，老板需完善晋升通道，打工者需思考长期发展方向。
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