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游戏动作
地区
济南
平均月薪 约￥97,296/年
￥8,108
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.18万 | 21% |
| 年薪7.18-9.32万 | 27% |
| 年薪9.32-12.07万 | 22% |
| 年薪12.07-14.54万 | 13% |
| 年薪>14.54万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,004 |
| 1-3年 | 28% | ￥7,634 |
| 3-5年 | 54% | ￥8,844 |
| 5-10年 | 17% | ￥8,771 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,228 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,680/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,939/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,373/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,623/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,124/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占79%，是核心群体，HR需重点招聘年轻群体，老板需关注其职业发展需求，打工者需意识到年轻群体是竞争主力。
- 3-5年经验员工是核心力量：占比54%且薪资（8844元/月）最高（除10年以上），HR需重视该经验段培养，老板需确保其薪资竞争力，打工者需明确此阶段是薪资提升关键。
- 薪资分位数明确：10分位5.57万、25分位7.29万、50分位9.54万、75分位12.66万、90分位16.11万，HR可据此制定薪资架构，老板可控制人力成本，打工者可判断自身薪资水平。
- 高薪资群体占比低且差距大：14%年薪超14.54万，21%低于7.18万，HR需识别高潜力员工，老板需平衡高薪资员工产出与成本，打工者需提升技能进入高薪资区间。
- 经验与薪资非线性：5-10年薪资（8771元/月）略低于3-5年，10年以上薪资（10228元/月）高但占比1%，HR需关注资深员工薪资合理性，老板需评估其价值，打工者需考虑长期发展瓶颈。
- 年薪集中中低区间：21%低于7.18万、27%在7.18-9.32万，合计48%，HR需设计中低薪资群体激励机制，老板需控制基础成本，打工者需突破中低薪资区间。
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