职位类别 设计 > 视觉/交互设计
CAD设计/制图
地区
济南
平均月薪 约￥69,252/年
￥5,771
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.47万 | 24% |
| 年薪5.47-6.97万 | 25% |
| 年薪6.97-8.65万 | 20% |
| 年薪8.65-10.37万 | 12% |
| 年薪>10.37万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,883 |
| 1-3年 | 50% | ￥5,813 |
| 3-5年 | 47% | ￥6,410 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,503 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,121 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,194/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,791/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,118/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,586/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,262/年
主要发现
- 济南CAD设计岗位团队年龄极度年轻（24岁以下占66%），以新人为主，需关注年轻员工成长需求与团队稳定性。
- 工作经验集中在1-5年（占97%），资深员工（5年以上）占比极低，说明岗位对经验依赖度低或资深员工流失，需评估经验价值与 retention 策略。
- 薪资分布呈现低薪段集中（<5.47万占24%）、高薪段小众（>10.37万占16%）特征，基层与资深员工薪资差距明显，需优化薪资梯度激励不同层级员工。
- 薪资与经验相关性弱（5-10年经验薪资仅略高于3-5年，10年以上反而下降），说明技能提升对薪资拉动有限，需引导员工拓展技能（如高级软件、行业知识）。
- 年龄与经验高度重叠（24岁以下占66%，1-3年经验占50%），团队以年轻人为主，需加强新人培训与职业规划，避免成长空间不足导致流失。
- 薪资分位数显示中位数与均值接近（约7万/年），大部分员工处于中间段，需确保薪资公平性，同时针对前25%高薪资群体（>9万/年）设计保留机制。
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