职位类别 设计 > 视觉/交互设计
包装设计
地区
济南
平均月薪 约￥78,744/年
￥6,562
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.31万 | 21% |
| 年薪6.31-7.54万 | 25% |
| 年薪7.54-9.16万 | 22% |
| 年薪9.16-10.70万 | 13% |
| 年薪>10.70万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,419 |
| 1-3年 | 55% | ￥6,088 |
| 3-5年 | 41% | ￥7,594 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,817 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,390 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,201/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,395/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,197/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,925/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,537/年
主要发现
- 基层/初级员工（年薪<6.31万）占21%，需关注其薪资是否符合济南当地市场，避免因薪资过低无法吸引或保留新人。
- 1-3年经验员工为核心群体（占55%），平均月薪6088，需确保该群体薪资与市场匹配，维持团队稳定性。
- 资深员工（5年以上）占比极低（合计4%），需关注其吸引与留存，避免团队经验断层。
- 团队高度年轻化（29岁以下占85%），需加强培训与经验传承，弥补经验短板。
- 核心骨干（3-5年，占41%）平均年薪约9.11万，处于75%分位数以下，需关注其薪资是否体现价值，避免流失。
- 10%员工年薪低于5.42万（月薪约4517），需确保该薪资符合济南生活成本，避免无法吸引初级人才。
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