职位类别 设计 > 视觉/交互设计
插画师
地区
济南
平均月薪 约￥70,488/年
￥5,874
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.94万 | 20% |
| 年薪4.94-5.94万 | 32% |
| 年薪5.94-7.17万 | 21% |
| 年薪7.17-8.62万 | 11% |
| 年薪>8.62万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,977 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,899 |
| 3-5年 | 37% | ￥6,017 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,020 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,963 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,121/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,918/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,784/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,924/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,328/年
主要发现
- 济南插画师薪资集中中低区间，超五成从业者年薪在6万以下，HR需评估基础薪资竞争力，老板需关注基层员工薪资吸引力，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验从业者占61%为核心群体，其薪资与整体平均接近；3-5年经验者薪资略升，5年以上资深群体（占2%）薪资显著更高，HR需优化经验匹配薪资结构，老板需关注资深人才留存，打工者需重视经验积累。
- 从业者年龄高度年轻化，24岁以下占70%，29岁以下占92%，30岁以上仅8%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需构建年轻化团队梯队，打工者需把握年轻时期发展窗口。
- 薪资分位数差距明显，10%从业者年薪低于4.11万，90%低于9.43万，HR需制定梯度薪资体系，老板需通过绩效激励拉开差距，打工者需明确高薪资区间能力要求。
- 资深插画师（5年以上）占比极低（2%），但薪资远超整体平均，HR需应对资深人才招聘难度，老板需重视资深员工保留，打工者（有经验者）可利用稀缺性提升议价权。
- 1-3年经验者为核心群体（61%），其薪资与整体平均接近，说明行业对初级到中级插画师需求大，HR需优化该群体招聘与培养，老板需关注其成长留存，打工者需抓住该阶段提升机会。
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