职位类别 设计 > 视觉/交互设计
交互设计师
地区
济南
平均月薪 约￥97,776/年
￥8,148
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.06万 | 26% |
| 年薪8.06-9.62万 | 20% |
| 年薪9.62-11.53万 | 19% |
| 年薪11.53-13.70万 | 14% |
| 年薪>13.70万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,661 |
| 1-3年 | 9% | ￥8,232 |
| 3-5年 | 84% | ￥9,979 |
| 5-10年 | 7% | ￥10,813 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,170 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,113/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,991/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,858/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,731/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,663/年
主要发现
- 3-5年工作经验是济南交互设计师核心群体（占84%），对应平均月薪9979元，为产出高峰阶段，HR需重点关注该群体的招聘与留存，老板需重视其价值输出，打工者需在该阶段强化专业能力以提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下占比82%（24岁以下37%、25-29岁45%），30岁以上占比极低，说明岗位对年轻群体需求大，HR需适配年轻员工的职业诉求，老板需利用团队活力优势，打工者需在年轻阶段快速积累经验。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于10.09万（约8412元/月），75%低于12.27万（约10228元/月），高薪资群体（>13.7万）占19%，说明整体薪资集中在中等水平，HR需优化薪资体系提升对高端人才的吸引力，老板需平衡薪资成本与核心人才激励，打工者需明确自身薪资定位并向高百分位努力。
- 1年以内工作经验者占比为0%，说明济南交互设计岗位对入门级从业者需求极低，HR需聚焦有经验的候选人，打工者刚入行需先积累经验再谋求本地岗位。
- 10年以上工作经验者占比为0%，虽对应平均月薪最高（12170元）但无实际分布，说明本地缺乏资深交互设计人才，HR需拓展渠道挖掘资深候选人，老板需考虑如何留住或引进资深人才，打工者长期发展需评估本地行业深度或转向更成熟的城市。
- 低薪群体（年薪<8.06万）占26%，与高薪群体占比接近，说明薪资分化存在，HR需明确岗位薪资梯度以避免人才流失，老板需关注低薪员工的能力提升与薪资调整，打工者需通过能力提升脱离低薪区间。
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