职位类别 技术 > 通信
通信标准化工程师
地区
济南
平均月薪 约￥168,048/年
￥14,004
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.68万 | 24% |
| 年薪12.68-16.94万 | 24% |
| 年薪16.94-21.47万 | 21% |
| 年薪21.47-26.27万 | 13% |
| 年薪>26.27万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,433 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,681 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,383 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,939 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,247 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥101,548/年
- 📊 25%分位薪资：约￥130,719/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥171,502/年
- 📊 75%分位薪资：约￥224,495/年
- 📊 90%分位薪资：约￥287,661/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占60%、25-29岁占40%），HR需聚焦年轻群体招聘（如校园招聘），老板需适配年轻团队管理方式，打工者（年轻人）可抓住行业入门机遇快速成长。
- 工作经验集中在1-3年（占59%）、5年以上占比低（15%），HR需加强 senior 人才挖掘，老板需重视员工长期培养以填补 senior 空缺，打工者（初级）需通过技能提升晋升 senior。
- 薪资中位数（17.15万）与平均数（16.8万）接近，分布较集中，但高段（>26.27万）占16%、低段（<12.68万）占24%，HR需优化薪资结构平衡差距，老板需确保核心员工（高段）薪资竞争力，打工者可通过提升能力进入高段薪资区间。
- 1-3年经验者平均月薪（5681）远低于整体平均（14004），HR需合理设定初级岗位薪资基准以吸引新人，老板需建立初级员工成长激励机制，打工者（初级）需明确成长路径提高薪资。
- senior 人才（5年以上经验）薪资较高（10年以上平均月薪10247、90%分位年薪28.77万），HR需为 senior 岗位制定有竞争力的薪资 package，老板需重视 senior 人才对团队效率的提升价值，打工者（有经验）可通过积累经验进入高薪资分位。
- 年龄与经验高度对应（24岁以下对应1-3年经验），HR需针对年轻群体设计招聘策略，老板需关注年轻团队的经验传承问题，打工者（年轻人）可利用行业年轻化机遇快速提升。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/622676