职位类别 技术 > 通信
通信电源工程师
地区
济南
平均月薪 约￥145,884/年
￥12,157
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.40万 | 21% |
| 年薪11.40-14.43万 | 23% |
| 年薪14.43-17.67万 | 22% |
| 年薪17.67-21.13万 | 15% |
| 年薪>21.13万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,252 |
| 1-3年 | 8% | ￥9,220 |
| 3-5年 | 67% | ￥9,320 |
| 5-10年 | 24% | ￥18,910 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,275 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥94,491/年
- 📊 25%分位薪资：约￥117,629/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥148,095/年
- 📊 75%分位薪资：约￥187,436/年
- 📊 90%分位薪资：约￥230,529/年
主要发现
- 3-5年经验员工占67%（绝对主力），月薪9320远低于5-10年的18910，需关注中间层薪资竞争力，避免核心骨干因薪资瓶颈流失。
- 团队年轻化显著（30岁以下占62%，40岁以上为0%），需关注年轻员工培养及资深人才梯队建设，避免经验传承断层。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于14.81万（接近平均），75%达18.74万，90%达23.05万，需关注高绩效员工激励有效性及低薪段员工市场竞争力。
- 1年以内经验员工为0%、10年以上仅1%，需关注新鲜血液注入及资深员工保留，避免团队活力不足或经验缺失。
- 年薪中间段（11.4-17.67万）占45%，两端合计38%，需关注薪资结构合理性，确保中间层稳定并通过两端调整吸引保留人才。
- 5-10年经验员工月薪较3-5年翻倍（18910 vs 9320），占比24%，需关注晋升通道设计，确保中间层有明确上升路径。
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