职位类别 技术 > 通信
有线传输工程师
地区
济南
平均月薪 约￥81,636/年
￥6,803
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.75万 | 19% |
| 年薪5.75-6.77万 | 25% |
| 年薪6.77-8.19万 | 23% |
| 年薪8.19-9.76万 | 15% |
| 年薪>9.76万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥3,100 |
| 1-3年 | 32% | ￥4,329 |
| 3-5年 | 27% | ￥4,152 |
| 5-10年 | 36% | ￥4,286 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,346 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 93% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,800/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,201/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,593/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,247/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,380/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻化（24岁以下占93%），需关注年轻员工的培养、留存及职业发展需求。
- 工作经验与薪资呈现波动特征（3-5年经验薪资低于1-3年），需审视该阶段员工薪资竞争力及岗位价值匹配度。
- 年薪分布集中于中低端区间（67%年薪低于8.19万），高端人才（年薪>9.76万）占比16%，需提升高端人才薪资吸引力。
- 资深经验员工占比极低（10年以上仅1%），需关注人才梯队建设及长期发展通道设计。
- 薪资分位数显示大部分人薪资低于平均（75%低于88247元/年），需优化薪资结构以激励中间层员工。
- 1年以内员工薪资水平偏低（平均3100元/月），需关注新人入职吸引力及薪资合理性。
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