职位类别 传媒 > 采编/写作/出版
作者/撰稿人
地区
保定
平均月薪 约￥50,964/年
￥4,247
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.04万 | 21% |
| 年薪4.04-5.16万 | 30% |
| 年薪5.16-6.69万 | 21% |
| 年薪6.69-8.42万 | 11% |
| 年薪>8.42万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,370 |
| 1-3年 | 67% | ￥4,299 |
| 3-5年 | 7% | ￥4,013 |
| 5-10年 | 24% | ￥5,182 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,265 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,691/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,630/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,923/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,106/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,864/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占79%），HR需适配年轻群体招聘偏好（如线上渠道、灵活福利），老板需调整年轻团队管理方式（如扁平化、激励机制），打工者（年轻人）需意识到同龄人竞争大但入门机会多。
- 1-3年经验者为行业核心群体（占67%，平均月薪4299），HR需重点挖掘初级经验者，老板需控制初级岗位人力成本，打工者（1-3年）需明确自身处于主流，需提升技能以脱颖而出。
- 5-10年经验者薪资显著增长（占24%，平均月薪5182，较1-3年高约20%），HR需关注资深群体留存（提供晋升通道），老板需重视资深员工价值（避免流失），打工者需明确长期经验积累的薪资回报（5年以上为关键增长期）。
- 薪资整体集中中低区间（51%年薪4.04-5.16万，75%低于6.91万），HR需合理设定薪资带宽（初级岗位不超平均），老板需用非薪资福利吸引人才（培训、灵活时间），打工者需理性预期薪资，同时寻找提升途径（如积累经验）。
- 高薪资群体存在（14%年薪超8.42万，90分位9.39万），HR需识别高潜力人才（丰富经验或技能），老板需为核心人才提供竞争力薪资（避免挖角），打工者需了解高收入门槛（需长期经验或专业能力），明确发展目标。
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