2025年 济南JavaScript开发薪资分析报告
前端/移动开发职位薪资调研
职位类别 技术 > 前端/移动开发
JavaScript
地区
济南
平均月薪 约￥115,740/年
￥9,645
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.14万 | 18% |
| 年薪9.14-10.88万 | 26% |
| 年薪10.88-13.24万 | 24% |
| 年薪13.24-15.44万 | 15% |
| 年薪>15.44万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,724 |
| 1-3年 | 26% | ￥6,035 |
| 3-5年 | 66% | ￥9,024 |
| 5-10年 | 8% | ￥13,664 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,307 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,915/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,957/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,168/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,249/年
- 📊 90%分位薪资：约￥167,136/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占53%，25-29岁占43%，30岁以上为4%。HR需聚焦年轻群体招聘与需求满足，老板需应对团队年轻化带来的活力与经验短板，打工者（年轻）需在竞争中快速成长。
- 工作经验与薪资强关联：3-5年经验占比66%（核心群体），平均月薪9024；5-10年经验占比8%，平均月薪13664（为1-3年者的2倍多）。HR需精准匹配经验与薪资，老板需重视资深员工薪资竞争力，打工者需明确经验积累对薪资提升的关键作用。
- 年薪分布集中于中间区间：9.14-13.24万占比50%（主流薪资带），>15.44万与<9.14万各占15%、18%，分化温和。HR可据此构建合理薪资带宽，老板需确保中间层薪资具备市场竞争力，打工者可参考主流区间定位自身薪资水平。
- 薪资分位数反映分布均衡：中位数（50%分位）11.42万/年，接近平均年薪11.57万，无极端值严重拉偏。HR可通过分位数优化薪资结构，老板能判断整体薪资水平合理性，打工者可通过分位数明确自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验者占比26%但薪资较低（6035）：初级员工是团队重要组成部分，但其薪资处于低位。HR需关注初级员工培养与留存机制，老板需设计初级员工成长通道，打工者（初级）需明确提升技能以进入更高薪资区间。
- 30岁以上从业者占比极低（4%）：资深员工数量稀缺。HR需应对资深人才招聘难度，老板需考虑团队年龄结构平衡，打工者（资深）需评估本地职业发展空间。
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