职位类别 技术 > 前端/移动开发
iOS
地区
济南
平均月薪 约￥135,660/年
￥11,305
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.57万 | 21% |
| 年薪10.57-12.83万 | 30% |
| 年薪12.83-15.50万 | 21% |
| 年薪15.50-18.26万 | 11% |
| 年薪>18.26万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,699 |
| 1-3年 | 16% | ￥9,926 |
| 3-5年 | 69% | ￥9,617 |
| 5-10年 | 14% | ￥11,203 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,474 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 37% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,892/年
- 📊 25%分位薪资：约￥107,036/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥129,514/年
- 📊 75%分位薪资：约￥160,932/年
- 📊 90%分位薪资：约￥197,831/年
主要发现
- 核心人群特征：济南iOS开发25-34岁员工占比80%、3-5年经验占比69%，为团队核心构成，HR招聘需重点覆盖该群体。
- 薪资分布集中：10.57-15.5万年薪区间占比51%，为行业主流薪资段，老板需确保该段薪资与市场匹配以保留核心员工。
- 经验薪资倒挂：3-5年经验员工占比最大但平均月薪（9617）低于1-3年经验者（9926），HR与老板需核查原因避免薪资结构不合理。
- 高薪资段竞争力：>18.26万年薪占比14%，对应90%分位年薪197831，老板需关注该段员工产出与薪资匹配度，HR需确保高技能人才薪资具备市场竞争力。
- 年龄与职业发展：35岁以上员工占比仅7%，打工者需提前规划技能升级或转管理路径，HR与老板需建立长期发展机制降低核心年龄段员工流失率。
- 薪资分位参考：50%分位年薪129514为行业中位数，打工者可作为薪资基准，HR可通过分位数调整薪资结构确保公平性。
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