职位类别 技术 > 后端开发
区块链工程师
地区
济南
平均月薪 约￥215,664/年
￥17,972
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.68万 | 20% |
| 年薪15.68-20.11万 | 26% |
| 年薪20.11-24.89万 | 23% |
| 年薪24.89-29.45万 | 14% |
| 年薪>29.45万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,289 |
| 1-3年 | 7% | ￥9,050 |
| 3-5年 | 84% | ￥12,181 |
| 5-10年 | 8% | ￥15,864 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,185 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥131,374/年
- 📊 25%分位薪资：约￥164,057/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥207,059/年
- 📊 75%分位薪资：约￥260,393/年
- 📊 90%分位薪资：约￥320,366/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比50%，25-29岁占比42%，合计92%的从业者为青年群体，HR需关注年轻候选人的招聘与保留策略，老板需平衡团队活力与经验储备，打工者（年轻人）可明确行业人才结构特点。
- 工作经验集中于3-5年，占比84%，为核心从业群体，平均月薪12181元；5-10年经验者占比8%，平均月薪15864元；10年以上占比1%，平均月薪18185元，HR需重点挖掘3-5年经验候选人，老板需关注核心群体的成长需求，打工者（3-5年）可了解自身处于行业核心区间。
- 年薪分布呈现中间集中特征，15.68-20.11万占26%、20.11-24.89万占23%，合计49%的从业者处于中间年薪区间，HR可据此制定薪资结构的中位定位，老板需控制中间区间的薪资成本，打工者可判断自身薪资是否处于主流范围。
- 资深从业者（5年以上）占比极低（合计9%）但薪资显著高于平均水平，说明资深人才稀缺，HR需加大高端人才招聘力度，老板需提供有竞争力的薪资吸引资深者，打工者（资深）可利用稀缺性提升谈判优势。
- 薪资分位数显示差距明显，50%的人薪资低于207059元（中位值），75%低于260393元，HR可通过分位数制定薪资带宽（如绩效优秀者对应75分位以上），老板需避免薪资分布过于集中导致激励不足，打工者可通过分位数明确自身薪资水平（如处于90分位则为顶尖水平）。
- 1年以内工作经验者占比0%，说明该职位对经验有一定要求，HR招聘时可重点关注有经验的候选人，老板无需承担大量新手培训成本，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该领域。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/619688