职位类别 技术 > 后端开发
全栈工程师
地区
济南
平均月薪 约￥116,100/年
￥9,675
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.59万 | 22% |
| 年薪9.59-11.31万 | 24% |
| 年薪11.31-13.42万 | 22% |
| 年薪13.42-15.41万 | 13% |
| 年薪>15.41万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,723 |
| 1-3年 | 16% | ￥8,940 |
| 3-5年 | 66% | ￥9,971 |
| 5-10年 | 18% | ￥10,561 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,829 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,218/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,734/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,784/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,553/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,082/年
主要发现
- 济南全栈工程师薪资分布集中于中等区间，年薪9.59-13.42万占比46%，50分位年薪约11.78万（月薪约9815），与平均月薪9675接近，HR需关注该区间薪资竞争力以吸引核心群体，打工者可参考分位数定位自身薪资水平。
- 工作经验结构呈现“中间大两端小”特征，3-5年经验占比66%且平均月薪9971，为核心人力构成；1年以内及10年以上占比均为0%，HR需注意初级及资深人才招聘难度，老板可优化该经验段人力配置以平衡成本与能力。
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下及25-29岁合计占比84%，HR需关注年轻员工留存策略（如职业发展、文化适配），老板需平衡团队活力与稳定性，打工者需意识到年轻群体竞争激烈。
- 薪资随经验增长呈稳步上升趋势，1-3年平均月薪8940元、3-5年增至9971元、5-10年达10561元，打工者可明确经验积累对薪资的提升作用，老板需评估资深员工（占比18%）性价比，HR可设计薪资梯度激励成长。
- 低经验（1年以内）及高经验（10年以上）人才稀缺，占比均为0%，HR需拓展招聘渠道（如校招补充初级、挖角获取资深），老板需培养核心团队（3-5年）减少依赖，打工者可提升经验填补空缺。
- 头部10%员工年薪超16.61万（月薪约13840），打工者可通过技能提升进入高薪资区间，HR需为优秀员工提供上升通道，老板需识别高潜力员工给予激励。
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