职位类别 技术 > 数据
数据采集
地区
济南
平均月薪 约￥82,056/年
￥6,838
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.00万 | 26% |
| 年薪6.00-7.55万 | 26% |
| 年薪7.55-9.67万 | 19% |
| 年薪9.67-11.60万 | 11% |
| 年薪>11.60万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,581 |
| 1-3年 | 42% | ￥7,221 |
| 3-5年 | 43% | ￥10,614 |
| 5-10年 | 14% | ￥12,266 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,035 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,352/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,636/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,277/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,967/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,415/年
主要发现
- 济南数据采集岗位基层薪资集中度高，超五成从业者年薪在7.55万元以下（<6万与6-7.55万各占26%），HR需关注基层薪资竞争力，避免因薪资不足导致人员流失。
- 1-3年（42%）与3-5年（43%）经验者为核心群体，合计占比85%，其薪资随经验增长显著（7221元/月升至10614元/月），老板需设计职业发展通道，保留该阶段人才。
- 团队年轻化特征明显，24岁以下占63%，25-29岁占25%，年轻人为团队核心，HR需关注其成长需求（如培训、mentor制度）及流动性管理。
- 资深数据采集人才稀缺，5-10年经验者占14%，10年以上为1%，但薪资显著高于其他群体（10年以上15035元/月），HR需制定针对性策略招聘资深人才。
- 薪资分位数显示，中位数年薪7.83万元，75%分位10.1万元，90%分位12.7万元，打工者可参考分位数定位自身竞争力，老板需关注高绩效员工的薪资激励。
- 岗位内部薪资分化明显，<6万年薪占26%，>11.6万年薪占16%，两者差距约一倍，HR需优化薪资结构，确保薪资与能力、绩效匹配。
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