职位类别 技术 > 人工智能
算法工程师
地区
济南
平均月薪 约￥183,684/年
￥15,307
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.12万 | 24% |
| 年薪13.12-16.90万 | 25% |
| 年薪16.90-21.23万 | 21% |
| 年薪21.23-25.50万 | 11% |
| 年薪>25.50万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,962 |
| 1-3年 | 32% | ￥12,991 |
| 3-5年 | 59% | ￥14,937 |
| 5-10年 | 9% | ￥17,163 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,425 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥107,165/年
- 📊 25%分位薪资：约￥136,719/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥176,316/年
- 📊 75%分位薪资：约￥223,877/年
- 📊 90%分位薪资：约￥278,449/年
主要发现
- 济南算法工程师群体高度年轻化（29岁以下占82%，35岁以上占4%），HR需聚焦年轻人才招聘与留存，老板需平衡团队年轻活力与经验积累，打工者可关注行业对年轻群体的接纳度及成长空间。
- 工作经验分布集中在3-5年（59%），1-3年次之（32%），5-10年及以上占比极低，HR需补充经验丰富人才优化团队结构，老板需评估中经验层人力成本效率，打工者可将3-5年经验的1.49万/月作为薪资目标。
- 年薪分布近半群体（49%）处于13.12万以下及13.12-16.9万区间，16%超过25.5万，HR需设计分层薪资体系吸引不同层级人才，老板需关注高薪资群体产出回报，打工者可参考中位数（17.6万/年）定位自身水平。
- 薪资随经验稳步增长（1-3年1.3万/月、3-5年1.5万/月、5-10年1.7万/月），HR需明确各经验段薪资带宽，老板需评估经验与薪资匹配度，打工者可预期经验积累带来的增长空间。
- 薪资分位数显示10%低于10.7万/年、90%低于27.8万/年，HR需用分位数对标市场竞争力（如75分位22.4万/年），老板需控制薪资在合理区间，打工者可通过分位数判断自身行业位置（如高于中位数则处于前50%）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/619652