职位类别 技术 > 人工智能
推荐算法
地区
济南
平均月薪 约￥249,504/年
￥20,792
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<19.21万 | 19% |
| 年薪19.21-23.89万 | 23% |
| 年薪23.89-28.94万 | 24% |
| 年薪28.94-34.14万 | 15% |
| 年薪>34.14万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥13,418 |
| 1-3年 | 2% | ￥19,645 |
| 3-5年 | 96% | ￥19,810 |
| 5-10年 | 1% | ￥37,179 |
| 10年以上 | 1% | ￥45,895 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 52% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥163,584/年
- 📊 25%分位薪资：约￥201,718/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥249,415/年
- 📊 75%分位薪资：约￥306,334/年
- 📊 90%分位薪资：约￥368,752/年
主要发现
- 济南推荐算法岗位3-5年工作经验者占比96%，为核心人力，平均月薪约1.98万，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需关注其稳定性以维持团队核心能力，打工者可明确此阶段为职业发展关键期。
- 该岗位年薪分布集中在中间区间，23.89-28.94万段占比最高（24%），50%分位年薪约24.94万（月薪2.08万），HR需将薪资定位与市场中位数对齐，老板可参考此区间控制人力成本，打工者可判断自身薪资竞争力。
- 年龄结构以25-29岁为主（52%），24岁以下及30-34岁各占19%，HR需针对性招聘年轻群体，老板可利用团队年轻化提升创新力，打工者可根据年龄分布调整职业规划节奏。
- 5-10年及10年以上经验者薪资大幅高于核心群体（平均月薪3.72万、4.59万），但占比仅2%，HR需关注高端人才储备，老板需平衡高端人才成本与价值，打工者可明确长期经验积累的薪资回报方向。
- 薪资分位数显示，10%从业者年薪低于16.36万，90%低于36.88万，HR可据此设定薪资带宽，老板可了解薪资分布两极情况，打工者可明确行业薪资下限与上限。
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