职位类别 技术 > 后端开发
GIS工程师
地区
济南
平均月薪 约￥100,104/年
￥8,342
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.49万 | 31% |
| 年薪8.49-10.64万 | 22% |
| 年薪10.64-13.14万 | 17% |
| 年薪13.14-15.76万 | 12% |
| 年薪>15.76万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,197 |
| 1-3年 | 20% | ￥7,478 |
| 3-5年 | 78% | ￥9,655 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,777 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,565 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,750/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,382/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,486/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,660/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,990/年
主要发现
- 工作经验分布集中于3-5年（占78%），该区间薪资（9655元/月）为岗位核心薪资水平，HR需重点招聘该经验段候选人，老板需关注该群体稳定性，打工者处于此阶段需强化核心技能以保持竞争力。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下占比91%（24岁以下51%、25-29岁40%），HR可侧重招聘年轻候选人，老板需平衡团队年龄结构与新鲜血液需求，打工者年轻群体进入该岗位机会较多，但需考虑长期职业发展规划。
- 年薪分布呈现“低中段集中、高段稀缺”特征，31%人群年薪低于8.49万，70%人群年薪在13.14万以下，16%人群年薪超过15.76万，HR需明确薪资带宽以匹配不同能力层级，老板需设定合理薪资梯度激励员工，打工者需了解自身薪资分位以制定提升目标。
- 薪资分位数显示，中位数（50%分位）为10.65万/年，75%分位为13.57万/年，90%分位为17.30万/年，HR可参考分位数制定薪资标准，老板可通过分位数调整薪资结构以保持市场竞争力，打工者需对标分位数判断自身薪资水平是否合理。
- 资深经验（5年以上）员工占比极低（为2%），可能反映岗位晋升路径有限或资深员工转行，HR需关注员工职业发展通道设计，老板需考虑资深员工保留策略，打工者需提前规划晋升或技能升级以避免职业瓶颈。
- 平均月薪（8342元）低于中位数（约8874元/月），说明低薪群体（如1年以内、1-3年经验）拉低平均水平，HR与老板定薪时需参考中位数及分位数，而非依赖平均月薪，打工者需关注自身经验对应的薪资区间，而非盲目对比平均。
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