职位类别 技术 > 前端/移动开发
Android
地区
济南
平均月薪 约￥126,036/年
￥10,503
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.49万 | 25% |
| 年薪9.49-12.08万 | 23% |
| 年薪12.08-14.96万 | 20% |
| 年薪14.96-17.86万 | 13% |
| 年薪>17.86万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,519 |
| 1-3年 | 19% | ￥10,315 |
| 3-5年 | 76% | ￥10,932 |
| 5-10年 | 5% | ￥10,636 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,127 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,829/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,856/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥122,419/年
- 📊 75%分位薪资：约￥156,053/年
- 📊 90%分位薪资：约￥194,840/年
主要发现
- 济南Android岗位薪资分布集中，近五成从业者年薪在9.49-14.96万区间，HR可将此作为招聘薪资谈判的核心参考。
- 3-5年工作经验者是核心群体，占比76%且平均月薪最高（10932元），老板需重点关注该群体的留存，避免核心人才流失。
- 年轻从业者占绝对主导，29岁以下占比71%，HR需调整招聘策略侧重吸引年轻候选人，老板需考虑团队年轻化带来的管理风格适配问题。
- 行业中位数年薪约12.24万（对应月薪约10200元），打工者可将此作为自身薪资定位的基准，若想进入top25%（年薪>15.6万），需提升技能或积累更丰富经验。
- 资深人才（5-10年以上）占比极低（5%），且10年以上经验者占比为0，HR需提前布局资深人才招聘，老板需考虑核心岗位的人才梯队建设。
- 高收入群体（年薪>17.86万）占比17%，打工者可关注该群体的技能要求（如Android高级开发、架构能力），作为自身职业发展的目标方向。
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