职位类别 生产制造 > 能源/地质
水利工程师
地区
西安
平均月薪 约￥78,708/年
￥6,559
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.34万 | 23% |
| 年薪6.34-7.43万 | 23% |
| 年薪7.43-9.19万 | 18% |
| 年薪9.19-10.85万 | 14% |
| 年薪>10.85万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 33% | ￥8,928 |
| 1-3年 | 56% | ￥8,627 |
| 3-5年 | 8% | ￥8,867 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,531 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,602 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,761/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,467/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,084/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,702/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,352/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化，29岁以下占比97%（24岁以下58%、25-29岁39%），岗位以应届毕业生或年轻从业者为主，需关注年轻人的留存与职业发展规划。
- 工作经验与薪资呈现倒挂特征，1年以内从业者平均月薪（8928元）高于1-3年（8627元）及5年以上（7531-7602元），需审视经验价值的体现与薪资结构合理性。
- 年薪分布两端占比合计42%（低于6.34万23%、高于10.85万19%），中间段占58%，薪资分化明显，需明确薪资分级标准与激励机制匹配度。
- 薪资分位数显示分布集中，中位数（8.01万）与平均值（约7.87万）接近，多数员工薪资处于合理范围，需关注薪资公平性与成本控制平衡。
- 资深员工占比极低（5年以上仅3%），经验积累不足，需重视员工职业发展规划与团队经验传承机制建立。
- 24岁以下群体占比超半数（58%），对应1年以内（33%）及1-3年（56%）经验段，需匹配新人培训体系与成长路径设计。
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