职位类别 生产制造 > 能源/地质
光伏系统工程师
地区
西安
平均月薪 约￥121,260/年
￥10,105
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.27万 | 28% |
| 年薪9.27-12.24万 | 27% |
| 年薪12.24-15.74万 | 17% |
| 年薪15.74-19.21万 | 9% |
| 年薪>19.21万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥8,955 |
| 1-3年 | 54% | ￥9,530 |
| 3-5年 | 29% | ￥12,297 |
| 5-10年 | 3% | ￥16,848 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,409/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,274/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥125,223/年
- 📊 75%分位薪资：约￥165,593/年
- 📊 90%分位薪资：约￥211,322/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极分化，28%从业者年薪低于9.27万，15%高于19.21万，中间段（9.27-15.74万）占比44%，HR需关注薪资带宽合理性，老板需平衡成本与高端人才薪酬竞争力，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者月薪（12297）较1-3年（9530）增长约29%，但5-10年经验者占比仅3%，HR需完善资深人才培养机制，老板需重视经验型员工留存，打工者应注重长期经验积累以实现薪资跃迁。
- 团队年轻化特征显著，24岁以下占39%、25-29岁占35%，合计74%，HR需针对年轻员工设计成长路径与激励方案，老板需兼顾团队活力与经验传承，年轻打工者可抓住成长机会快速提升。
- 中位数薪资（125223元/年）接近平均月薪（10105），75%从业者低于165593元/年，HR需参考分位数优化薪资体系，老板需判断薪资竞争力，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 1-3年经验者为核心群体（占54%），HR需明确其晋升通道，老板需关注其 productivity 与薪资匹配度，打工者（1-3年）可争取晋升进入3-5年经验段以提高薪资。
- 资深人才（5-10年）占比极低（3%）但薪资达16848元/月，说明行业资深人才稀缺，HR需制定针对性招聘策略，老板需重视资深人才价值，打工者（有经验）可利用稀缺性提升薪资谈判话语权。
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