职位类别 生产制造 > 能源/地质
地质工程师
地区
西安
平均月薪 约￥94,260/年
￥7,855
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.08万 | 20% |
| 年薪7.08-9.06万 | 26% |
| 年薪9.06-11.42万 | 23% |
| 年薪11.42-13.69万 | 14% |
| 年薪>13.69万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 36% | ￥8,230 |
| 1-3年 | 58% | ￥8,745 |
| 3-5年 | 4% | ￥7,315 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,743 |
| 10年以上 | 1% | ￥60,831 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,297/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,194/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,240/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,540/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,414/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占57%、25-29岁占39%），团队以年轻人为主，HR需关注青年员工稳定性与经验传承，老板需适配年轻团队管理策略，打工者（年轻人）可把握新人需求机遇。
- 1-3年经验者占比最高（58%）且薪资（8745）高于1年以内，3-5年经验者占比骤降（4%）且薪资下降（7315），HR需探究3-5年经验段人才流失原因，老板需评估该阶段薪酬合理性，打工者需警惕此阶段职业瓶颈。
- 69%员工年薪在7.08-11.42万，高年薪（>13.69万）占比仅14%，老板需提升核心岗位薪资竞争力，HR需制定差异化薪酬区分绩效，打工者需明确收入提升目标（如进入top28%需年薪超11.42万）。
- 资深员工（10年以上）薪资极高（平均月薪60831）但占比极低（1%），行业资深地质工程师极度稀缺，HR需重点拓展高端人才招聘渠道，老板需制定针对性薪酬包吸引资深人才，打工者（有经验者）可关注长期经验积累带来的薪资爆发潜力。
- 薪资分位数差距明显（90分位15.04万 vs 10分位5.63万），HR需明确不同分位薪资标准保证内部公平性，老板需平衡薪酬差距与团队稳定性，打工者需通过提升技能或经验进入更高分位（如目标75分位需年薪超12.05万）。
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