职位类别 生产制造 > 能源/地质
风电运维工程师
地区
西安
平均月薪 约￥74,544/年
￥6,212
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.29万 | 18% |
| 年薪6.29-7.32万 | 20% |
| 年薪7.32-8.78万 | 24% |
| 年薪8.78-10.23万 | 19% |
| 年薪>10.23万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 83% | ￥8,760 |
| 1-3年 | 13% | ￥7,620 |
| 3-5年 | 1% | ￥17,190 |
| 5-10年 | 1% | ￥17,706 |
| 10年以上 | 2% | ￥44,424 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,209/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,220/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,695/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,607/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,339/年
主要发现
- 团队极度年轻化（24岁以下占65%），资深人员（30岁以上仅8%）稀缺，需关注经验传承与团队稳定性。
- 新人占比极高（1年以内83%）且起薪较高（平均8760），但1-3年经验薪资反而下降（7620），需核查薪资增长机制合理性，防止新人成长后离职。
- 薪资集中于中间层（6.29-10.23万占63%），中位数（8.07万）高于平均数，说明多数人薪资处于合理区间，但顶尖人才（10%分位11.13万）与资深人员（10年以上4.4万）薪资竞争力强，需优化结构吸引留存。
- 3年以上经验人员占比极低（4%）但薪资暴涨（3-5年1.7万+），说明行业资深人才稀缺，打工者长期积累可获高回报，企业需制定专项策略招聘培养。
- 年龄与经验分布高度重合（24岁以下多为1年以内），需关注年轻团队的管理方式，平衡活力与经验，同时为年轻人提供清晰的职业发展路径（如3年以上经验的晋升通道）。
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