职位类别 生产制造 > 技工/普工
泥瓦工
地区
西安
平均月薪 约￥90,708/年
￥7,559
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.53万 | 19% |
| 年薪6.53-7.89万 | 26% |
| 年薪7.89-9.83万 | 23% |
| 年薪9.83-11.62万 | 15% |
| 年薪>11.62万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 0% | ￥0 |
| 3-5年 | 040% | ￥5,669 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,240/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,900/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,557/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,758/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,737/年
主要发现
- 薪资结构以中间层为主（6.53-9.83万年薪占49%），两端分化较小，HR需设计合理薪资带宽，老板需关注中间层薪资性价比，打工者可参考自身所处区间判断竞争力。
- 平均月薪（7559）高于中位数（约6963），说明薪资分布右偏，高收入者拉高平均，HR需用中位数反映多数人薪资水平，老板需评估高收入群体贡献与薪资匹配度，打工者需以中位数为关键基准。
- 3-5年经验者为核心群体（占40%），平均月薪5669低于整体平均，HR需关注该群体薪资竞争力，老板需考虑其产出与薪资匹配度，打工者（尤其是3-5年经验者）需评估自身薪资是否合理。
- 15%的人年薪超过11.62万（月薪>9683），HR需分析这部分人的技能、经验特征以优化策略，老板需关注其留存避免人才流失，打工者需了解进入高收入群体的条件（如提升技能）。
- 19%的人年薪低于6.53万（月薪<5441），HR需检查这部分人绩效或技能是否达标，老板需调整其薪资保持团队稳定，打工者（尤其是低收入者）需明确提升薪资的路径（如增加经验）。
- 不同经验段薪资数据缺失（仅3-5年有数据），HR需补充完善以制定精准薪酬体系，老板需关注经验与薪资匹配，打工者需了解经验积累对薪资的影响。
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