职位类别 生产制造 > 技工/普工
裁剪工
地区
西安
平均月薪 约￥62,580/年
￥5,215
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.88万 | 18% |
| 年薪5.88-6.46万 | 28% |
| 年薪6.46-7.57万 | 24% |
| 年薪7.57-8.66万 | 13% |
| 年薪>8.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 38% | ￥5,007 |
| 1-3年 | 3% | ￥1,221 |
| 3-5年 | 49% | ￥5,034 |
| 5-10年 | 10% | ￥5,175 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 36% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,119/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,764/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,630/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,274/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,467/年
主要发现
- 薪资分层显著，超五成从业者年薪集中在5.88-7.57万区间，18%从业者年薪低于5.88万（月薪不足4900），15%超过8.66万（月薪超7217），需关注低薪群体竞争力及高薪群体激励机制。
- 工作经验分布异常，1-3年从业者占比仅3%且月薪极低（1221元），可能说明岗位对该经验段需求极小或薪资匹配失衡，需审视人才梯队建设及经验价值认知。
- 年龄结构老化严重，45岁以上从业者占比36%，35-39岁占比23%，两者合计近六成，年轻群体（29岁以下）占比仅20%，需关注岗位对年轻人才吸引力及后续迭代压力。
- 薪资分布左偏，中位数（66630元/年，约5552元/月）高于平均月薪（5215元），说明低薪者拉低平均，中间及中高薪资群体更具代表性，需避免平均薪资误导决策。
- 高薪与长期经验关联弱，年薪>8.66万群体占比15%，但10年以上经验者占比为0，可能说明高薪更依赖技能或绩效而非年限，需强化能力与薪资的匹配机制。
- 年轻从业者占比极低（29岁以下20%），可能反映岗位对体力或经验要求较高，需提升岗位对年轻人才的吸引力，预防后续人才短缺。
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