职位类别 生产制造 > 环保
环境采样/检测员
地区
长春
平均月薪 约￥49,860/年
￥4,155
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.97万 | 20% |
| 年薪3.97-4.59万 | 25% |
| 年薪4.59-5.73万 | 25% |
| 年薪5.73-6.84万 | 13% |
| 年薪>6.84万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,434 |
| 1-3年 | 81% | ￥4,034 |
| 3-5年 | 16% | ￥4,729 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,035 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,976/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,625/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,551/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,796/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,385/年
主要发现
- 岗位人员结构高度年轻化，30岁以下占比68%，且以1-3年工作经验者为主（81%），HR需重点锁定年轻求职者群体，老板需关注年轻员工的成长与留存需求，打工者需考虑自身适应年轻态工作环境的能力。
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分散”特征，70%的人年薪处于3.97-5.73万区间，HR招聘时需将薪资定位与该区间匹配，老板可通过优化中低薪段员工结构控制成本，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验对薪资提升驱动明显，3-5年经验者平均月薪较1-3年者高17%（4729元 vs 4034元），但5年以上经验者占比仅1%，打工者需重点积累3-5年经验以实现薪资跃迁，老板需保留有经验员工以提升团队专业能力。
- 薪资天花板较低，90%的从业者年薪低于7.54万，打工者需提前规划职业转型方向（如管理、技术研发等），避免长期停留导致薪资无法突破，老板需为核心员工提供晋升通道以降低流失风险。
- 1年以内经验者占比仅2%，且月薪（3434元）显著低于整体平均（4155元），HR需优化新人招聘策略（如降低薪资门槛或提供培训），老板需关注新人培养以填补1-3年经验者的需求缺口，打工者刚入行时需注重经验积累而非短期薪资高低。
- 5年以上工作经验者占比极低（1%），可能反映岗位职业发展路径有限，老板需为资深员工提供转型机会（如管理岗、技术岗），打工者需提前考虑职业转型以避免陷入薪资瓶颈。
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