职位类别 生产制造 > 技工/普工
水电工
地区
西安
平均月薪 约￥79,080/年
￥6,590
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.54万 | 22% |
| 年薪5.54-6.88万 | 23% |
| 年薪6.88-8.59万 | 21% |
| 年薪8.59-10.32万 | 15% |
| 年薪>10.32万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥5,645 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,412 |
| 3-5年 | 23% | ￥4,181 |
| 5-10年 | 4% | ￥5,692 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,314 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 22% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,673/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,013/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,907/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,560/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,044/年
主要发现
- 薪资分布分化显著，近半从业者年薪低于6.88万，顶部16%从业者年薪超过10.32万，需关注差距对员工稳定性的潜在影响。
- 工作经验与薪资呈“U型”特征，1-5年经验者薪资最低（4181-4412元/月），5年以上回升至5692元/月以上，需重视青年员工的技能培养与留存策略。
- 年龄结构呈现“双高峰”，30-34岁（22%）与45岁以上（22%）占比最高，需关注中年员工的经验传承与青年员工的梯队储备。
- 薪资分位数显示，中位数年薪7.39万（约6159元/月），75%从业者低于9.16万，需评估薪资市场竞争力及顶部人才吸引策略的有效性。
- 1-3年经验者薪资低于1年以内（4412元/月 vs 5645元/月），需分析该阶段技能价值与市场供给关系，优化青年员工的薪资激励机制。
- 45岁以上从业者占比达22%，需关注中年员工的福利需求（如健康保障、灵活工时），以保留经验丰富的核心员工。
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