职位类别 生产制造 > 技工/普工
磨工
地区
西安
平均月薪 约￥67,344/年
￥5,612
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.66万 | 25% |
| 年薪5.66-6.59万 | 24% |
| 年薪6.59-7.87万 | 20% |
| 年薪7.87-9.18万 | 13% |
| 年薪>9.18万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,057 |
| 1-3年 | 81% | ￥5,226 |
| 3-5年 | 14% | ￥6,819 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,668 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,385 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,416/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,222/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,905/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,813/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,198/年
主要发现
- 岗位经验需求高度集中于1-3年（占81%），且该群体平均月薪5226，为HR招聘核心目标群体，老板需重点控制该部分薪资成本，打工者可通过积累1-3年经验快速进入岗位。
- 年薪分布呈现“低薪段（<5.66万）占25%、中低段（5.66-6.59万）占24%、中段及以上占51%”结构，HR需参考薪资分位数（如25分位56222、50分位66905）设计薪资体系，打工者可通过提升经验进入中段及以上薪资区间（如3-5年经验月薪6819）。
- 年龄分布以24岁以下群体为主（占40%），说明岗位对年轻劳动者吸引力较强，HR可针对性开展校园招聘或年轻群体招聘，老板需关注年轻员工稳定性问题，打工者（尤其是应届生或刚工作者）可将此岗位作为职场入门选择。
- 工作经验与薪资正相关且涨幅明显（如3-5年经验比1-3年涨幅约30%，5-10年及以上经验月薪超7600），打工者需重视长期经验积累以提升薪资，老板需通过薪资激励保留资深员工（如5-10年及以上经验群体占比为3%），HR需设计阶梯式薪资体系匹配经验增长。
- 高薪段（>9.18万）占16%，说明岗位存在薪资提升空间，打工者可通过积累10年以上经验（月薪8385）或提升技能进入该区间，老板需评估高薪群体产出与薪资匹配度，HR需制定差异化薪酬政策吸引或保留高价值员工。
- 1年以内经验群体占比极低（为2%），说明岗位对新手门槛较高，打工者（新手）需先积累相关技能或实习经验再进入，HR招聘新手时需设置严格筛选标准，老板需避免招聘过多无经验员工增加培训成本。
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