职位类别 生产制造 > 技工/普工
木工
地区
西安
平均月薪 约￥81,540/年
￥6,795
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.20万 | 25% |
| 年薪6.20-7.83万 | 24% |
| 年薪7.83-9.80万 | 22% |
| 年薪9.80-11.73万 | 12% |
| 年薪>11.73万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,356 |
| 1-3年 | 43% | ￥6,851 |
| 3-5年 | 53% | ￥7,096 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,614 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,333 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,689/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,928/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,849/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,264/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,340/年
主要发现
- 薪资分化显著：25%从业者年薪低于6.2万（月薪约5167），13%超过11.73万（月薪约9775），中间段占46%，HR/老板需关注薪资公平性与激励机制，打工者可明确自身薪资定位。
- 核心员工集中在1-5年经验段：该群体占比96%，平均月薪6851-7096，5年以上经验者占比4%但平均月薪达9614-10333，HR/老板需提升核心群体薪资竞争力并吸引资深员工；打工者积累经验可获高薪资。
- 年龄结构以青年中年为主：25-34岁占61%，为核心年龄段，24岁以下占16%，35岁以上占23%，HR/老板需关注核心群体职业发展与薪资期望，为新人提供培训；打工者可按年龄段规划职业路径。
- 薪资分位数反映右偏分布：中位数年薪76849（月薪约6404），低于平均月薪6795，75%从业者年薪低于100264（月薪约8355），90%低于130340（月薪约10862），HR/老板需确保中位数薪资符合市场水平，打工者可通过分位数判断自身薪资位置。
- 资深员工薪资高但短缺：5年以上经验者月薪较1-5年者高约2500-3200元，占比仅4%，HR/老板需建立技能导向薪资体系；打工者提升技能可进入高薪资区间。
- 西安木工薪资有竞争力：平均年薪约8.15万（月薪6795），高于当地私营单位平均工资，HR/老板需保持薪资市场适配性；打工者可对比当地行业薪资评估岗位性价比。
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