职位类别 生产制造 > 技工/普工
车工
地区
西安
平均月薪 约￥84,720/年
￥7,060
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.90万 | 21% |
| 年薪6.90-7.98万 | 23% |
| 年薪7.98-9.48万 | 23% |
| 年薪9.48-11.08万 | 15% |
| 年薪>11.08万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,603 |
| 1-3年 | 25% | ￥6,175 |
| 3-5年 | 60% | ￥6,265 |
| 5-10年 | 14% | ￥6,299 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,670 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,421/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,152/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,788/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,827/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,462/年
主要发现
- 薪资分布集中在6.90-9.48万/年区间（占46%），HR需以此为核心定薪，老板要关注该区间人力成本占比，打工者可判断自身薪资是否处于主流水平。
- 3-5年工作经验者占比最大（60%）但薪资增长缓慢（平均6265元/月），HR需优化经验梯度薪资设计，老板要重视该群体稳定性，打工者需明确长期经验积累的价值。
- 30-39岁员工为核心劳动力（占54%），HR需聚焦该年龄段招聘与保留，老板要满足其职场需求，打工者需把握该阶段职业发展关键期。
- 年薪>11.08万的顶尖群体占15%，HR需设计针对性激励方案吸引保留，老板要关注其贡献回报率，打工者可将该区间作为薪资提升目标。
- 薪资中位数为8.38万/年（约6980元/月），HR可用分位数划分薪级，老板可参考调整整体薪资结构竞争力，打工者可通过分位数评估自身薪资定位。
- 3-5年经验者占比超六成但薪资与1-3年、5-10年差异小，HR需优化经验梯度薪资，老板要避免核心群体因薪资增长慢流失，打工者需注重技能提升以突破薪资瓶颈。
- 30-34岁员工占比最高（28%），HR需针对该年龄段设计职业发展路径，老板要提供匹配其能力的薪资与福利，打工者需在该阶段强化专业能力以巩固职场地位。
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