职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
打样/制版
地区
西安
平均月薪 约￥76,620/年
￥6,385
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.65万 | 20% |
| 年薪6.65-7.98万 | 28% |
| 年薪7.98-9.93万 | 22% |
| 年薪9.93-11.70万 | 13% |
| 年薪>11.70万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,098 |
| 1-3年 | 16% | ￥5,597 |
| 3-5年 | 45% | ￥5,202 |
| 5-10年 | 38% | ￥5,804 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,885 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 23% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,793/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,924/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,360/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,675/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,419/年
主要发现
- 薪资分布特征：中位数（8.24万）高于平均数（7.66万），低薪群体（年薪<6.65万，占20%）对平均薪资拉动明显，HR/老板需关注低薪员工的薪资合理性与稳定性，打工者需明确自身薪资在行业内的分位位置（如10%分位约4650月薪，90%分位约10600月薪）。
- 工作经验与薪资非线性关系：3-5年经验员工占比最高（45%），但平均月薪（5202）低于1-3年（5597）及5-10年（5804），可能存在该阶段薪资瓶颈，HR/老板需关注中间经验层员工的留存与薪资激励，打工者需合理预期该阶段的薪资增长。
- 年龄结构两端集中：24岁以下（25%）与45岁以上（23%）员工占比高，中间年龄段（25-44岁）占比低（如25-29岁为12%），可能反映行业内中间年龄段员工流失问题，HR/老板需分析流失原因并制定留存策略，打工者需了解行业年龄结构对自身职业发展的影响。
- 高薪段占比有限：年薪>11.7万（约10600月薪）的员工占15%，70%员工年薪在10万以下，HR/老板需评估高薪段薪资的竞争力以吸引资深人才，打工者需明确进入高薪段的所需条件（如10年以上经验平均月薪8885，仍低于90分位的10600）。
- 地域薪资竞争力：西安打样/制版职位平均年薪约7.66万，高于当地私营单位平均，低于非私营单位平均，属于中等水平，HR/老板需结合当地生活成本与行业竞品薪资调整薪资策略，打工者需对比当地其他行业薪资以判断职业选择的合理性。
- 薪资跨度与区间：薪资从10%分位的4650月薪到90%分位的10600月薪，跨度较大，HR/老板需设定合理的薪资区间以覆盖不同层级人才需求（如基层打样员与资深制版师的薪资差异），打工者需根据自身能力与经验匹配对应薪资区间。
- 年龄与经验的对应关系：24岁以下员工占比25%，对应1年以内经验占比0%（可能1年以内经验员工均为24岁以下），45岁以上员工占比23%，对应10年以上经验占比1%，说明资深员工年龄集中在45岁以上，HR/老板需关注资深员工的知识传承与梯队建设，打工者需了解行业内资深职位的年龄分布特征。
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