职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械制图员
地区
西安
平均月薪 约￥69,072/年
￥5,756
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.70万 | 23% |
| 年薪5.70-6.80万 | 27% |
| 年薪6.80-8.28万 | 21% |
| 年薪8.28-9.68万 | 12% |
| 年薪>9.68万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,124 |
| 1-3年 | 70% | ￥5,128 |
| 3-5年 | 21% | ￥5,362 |
| 5-10年 | 9% | ￥6,184 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,118 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,728/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,862/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,194/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,557/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,289/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占62%，25-29岁占29%，30岁以上为8%。HR需关注年轻员工留存与培养，老板需适配年轻化团队管理，打工者（年轻群体）可感知职位对新人接纳度高。
- 经验与薪资关联明显：1-3年经验占70%（月薪5128），3-5年占21%（5362），5-10年占9%（6184），经验增加薪资逐步提升。HR可制定阶梯式薪资体系，老板需保持经验型员工薪资竞争力，打工者可明确经验积累的重要性。
- 年薪分布中间集中：5.7-6.8万（27%）、6.8-8.28万（21%）占比近半，低于5.7万（23%）与高于9.68万（14%）占比也不低。HR需优化薪资段人员结构，老板可激励中间段员工向高薪资流动，打工者可判断自身薪资位置。
- 薪资分位数明确：10%低于4.77万/年（约3977元/月），25%低于5.69万/年（约4738元/月），50%低于6.92万/年（约5766元/月），75%低于8.76万/年（约7296元/月），90%低于10.63万/年（约8857元/月）。HR可作为招聘调薪参考，老板需确保核心员工薪资竞争力，打工者可判断自身薪资是否达标。
- 高薪资群体占比14%（年薪>9.68万）：多为经验丰富或技能突出者（如5-10年经验月薪6184）。HR需挖掘高薪资群体技能要求，老板需关注其产出与薪资匹配度，打工者可明确提升技能或经验是进入高薪资段的关键。
- 1年以内与10年以上经验占比为0：说明职位对新人需求极低，10年以上经验者可能转向其他岗位。HR需调整招聘策略（重点1-3年经验），老板需考虑经验型员工职业发展，打工者（新人）需了解职位经验要求。
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