职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械设备工程师
地区
西安
平均月薪 约￥94,332/年
￥7,861
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.10万 | 30% |
| 年薪7.10-9.04万 | 27% |
| 年薪9.04-11.49万 | 17% |
| 年薪11.49-13.94万 | 8% |
| 年薪>13.94万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 39% | ￥7,838 |
| 1-3年 | 44% | ￥7,045 |
| 3-5年 | 12% | ￥8,834 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,852 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,562 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,369/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,632/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,354/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,559/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,983/年
主要发现
- 薪资结构呈金字塔型，基层员工（年薪<9.04万）占比超五成，高年薪群体（>13.94万）占15%，企业需关注基层员工薪资竞争力以减少流失。
- 团队年轻化明显，29岁以下占90%，30岁以上仅10%，HR需聚焦年轻员工成长需求，老板需考虑经验传承问题。
- 1-3年经验员工平均月薪（7045）低于1年以内员工（7838），存在薪资倒挂，打工者需关注入职后薪资增长路径，HR需审视薪资调整机制合理性。
- 资深员工（10年以上）薪资大幅高于平均（21562），但占比仅1%，企业需加强资深技术人才引进与保留，打工者可关注长期深耕的薪资回报潜力。
- 薪资分位数显示，中位数（9.24万）为中间水平，75分位（12.16万）与90分位（15.4万）差距较大，打工者可通过提升技能进入更高收入层，HR可制定差异化薪资政策激励员工晋升。
- 西安地区平均月薪7861，需结合当地生活成本评估竞争力，打工者需考虑实际购买力，企业需确保薪资在当地市场有吸引力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/619191