职位类别 生产制造 > 质量安全
安全评价师
地区
西安
平均月薪 约￥89,388/年
￥7,449
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.56万 | 18% |
| 年薪7.56-8.92万 | 24% |
| 年薪8.92-10.63万 | 26% |
| 年薪10.63-12.51万 | 15% |
| 年薪>12.51万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,607 |
| 1-3年 | 30% | ￥5,162 |
| 3-5年 | 56% | ￥7,923 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,634 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,581 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,866/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,256/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,527/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,439/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,311/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比50%，25-29岁占比38%，合计88%，职位对年轻群体吸引力强，HR需重点聚焦年轻候选人招聘，同时关注新人留存与成长。
- 3-5年经验是核心产出群体：该区间占比56%，平均月薪7923元，显著高于1-3年经验（5162元），为薪资增长关键期，老板需重视该群体激励，避免核心员工流失；打工者需重点积累此阶段经验以提升薪资。
- 年薪分布以中等区间为主：8.92-10.63万元年薪占比26%（最高），7.56-8.92万元占比24%，合计50%，主流薪资处于中等水平，HR可据此构建合理薪资梯队，老板需保持中等薪资区间竞争力。
- 长期经验带来显著薪资溢价：5-10年经验平均月薪9634元，10年以上达11581元，虽占比仅14%，但薪资显著高于其他区间，老板需保留资深员工，提供与经验匹配的薪资；打工者可关注长期经验积累的回报。
- 薪资分位数反映中间水平高于平均：中位数年薪94527元（月薪7877元），高于平均月薪7449元，说明半数以上员工薪资超平均，HR需参考中位数制定薪资标准，打工者可通过中位数判断自身薪资定位。
- 经验与薪资强正相关：1-3年经验到3-5年经验薪资涨幅达53%，5年以上持续增长，打工者需明确经验积累是薪资提升的核心驱动，需注重专业能力培养；老板需建立与经验挂钩的薪资体系，激励员工成长。
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