职位类别 生产制造 > 质量安全
计量工程师
地区
西安
平均月薪 约￥63,672/年
￥5,306
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.00万 | 20% |
| 年薪6.00-6.88万 | 25% |
| 年薪6.88-8.04万 | 23% |
| 年薪8.04-9.29万 | 14% |
| 年薪>9.29万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,948 |
| 1-3年 | 78% | ￥6,580 |
| 3-5年 | 17% | ￥6,986 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,518 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,986 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,350/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,569/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,054/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,178/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,006/年
主要发现
- 职位人才结构高度年轻化且集中于1-3年经验：29岁以下员工占比79%，1-3年经验者占78%，说明该职位对经验要求为1年以上，核心劳动力为年轻群体，HR招聘时可重点靶向此群体，老板需关注年轻团队的管理与培养。
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分散”特征：68%的员工年薪在6-8.04万（月薪5000-6700），top15%年薪超9.29万（月薪7741+），打工者可通过提升技能进入高薪资区间，HR需制定差异化薪资策略匹配不同能力层级。
- 经验与薪资正相关但资深人才稀缺：1-3年经验者薪资6580，5-10年者7518，10年以上者8986，但5年以上经验占比仅5%，老板需关注资深人才留存（如优化晋升路径或薪资激励），打工者可通过长期积累提升薪资竞争力。
- 薪资分位数反映的竞争力基准：50%分位年薪70054（月薪5838）为中等水平，75%分位84178（月薪7015）为优秀门槛，HR需确保公司薪资在对应分位具有竞争力以吸引人才，打工者可据此评估自身薪资定位。
- 年轻员工占比过高隐含发展空间问题：24岁以下员工占43%，30岁以上仅21%，可能意味着职位发展上限有限，老板需设计职业发展通道（如横向转岗或管理晋升），打工者需提前规划转型路径（如向质量/生产管理岗位发展）。
- 低薪群体拉低平均薪资：10%的员工年薪低于5.04万（月薪约4196），导致平均月薪5306低于中位数5838，HR需关注低薪群体的薪资合理性，避免因薪资过低导致人才流失。
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