职位类别 生产制造 > 质量安全
生产安全员
地区
西安
平均月薪 约￥73,152/年
￥6,096
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.12万 | 20% |
| 年薪6.12-7.18万 | 28% |
| 年薪7.18-8.64万 | 22% |
| 年薪8.64-10.16万 | 12% |
| 年薪>10.16万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,430 |
| 1-3年 | 25% | ￥7,119 |
| 3-5年 | 69% | ￥7,156 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,691 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,117 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,420/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,210/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,750/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,892/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,650/年
主要发现
- 核心经验群体薪资竞争力待提升：3-5年工作经验者占比69%，为绝对核心，平均月薪7156元，与1-3年经验者（7119元）薪资差异极小，需关注该群体薪资是否能保持竞争力以避免流失。
- 年轻员工占比超七成：24岁以下者占比44%，25-29岁占35%，合计79%，年轻团队为主的结构需关注稳定性及经验传承问题。
- 低薪段员工占比近半：年薪<7.18万（月薪<5983元）者占比48%，需审视该部分员工薪资是否符合市场最低标准，避免因薪资过低导致招聘困难或流失。
- 资深员工薪资回报与占比不匹配：5-10年工作经验者占比为5%，平均月薪8691元；10年以上者占比为1%，月薪10117元，薪资随经验增长但增速放缓，需评估资深员工薪资与产出是否匹配。
- 薪资分位差距显著：90分位年薪11.165万元（月薪9304元），10分位仅5.142万元（月薪4285元），打工者需明确自身薪资所处分位及提升方向；企业需优化高薪段激励机制以保留核心人才。
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