职位类别 生产制造 > 质量安全
体系工程师
地区
西安
平均月薪 约￥85,704/年
￥7,142
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.42万 | 25% |
| 年薪7.42-9.33万 | 27% |
| 年薪9.33-11.38万 | 20% |
| 年薪11.38-13.70万 | 10% |
| 年薪>13.70万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,940 |
| 1-3年 | 33% | ￥6,740 |
| 3-5年 | 56% | ￥7,834 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,254 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,205 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,321/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,095/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,373/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,129/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,875/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为核心（占56%），平均月薪7834元，较1-3年经验（6740元）高约16%，说明该经验段是能力与薪资快速增长期，HR需重点挖掘此阶段人才，老板应关注其留存，打工者需重视该阶段经验积累。
- 团队年龄结构年轻化（29岁以下占64%），HR需适配年轻员工成长需求（如培训、文化），老板需调整管理方式，打工者可看到行业对年轻人才的需求。
- 薪资分位数差距显著（10%分位6.13万 vs 90%分位14.99万），HR需明确不同层级薪资标准，老板需强化绩效与薪资挂钩，打工者需提升能力进入高薪资分位。
- 1-3年经验群体占比高（33%）且薪资较低（6740元），HR需建立新人培养体系，老板需关注新人成长与留存，打工者刚入行应注重经验积累。
- 高年薪群体占比15%（>13.7万），HR需制定吸引高能力人才的薪资策略，老板需设置激励推动员工晋升，打工者可通过提升专业能力（如体系认证、项目经验）进入高薪资群体。
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