职位类别 生产制造 > 质量安全
体系审核员
地区
西安
平均月薪 约￥103,440/年
￥8,620
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.77万 | 27% |
| 年薪7.77-10.05万 | 25% |
| 年薪10.05-12.59万 | 18% |
| 年薪12.59-15.14万 | 11% |
| 年薪>15.14万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,573 |
| 1-3年 | 35% | ￥8,719 |
| 3-5年 | 44% | ￥9,855 |
| 5-10年 | 20% | ￥10,275 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,903 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,589/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,278/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,819/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,859/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,192/年
主要发现
- 薪资分布分化明显，27%人群年薪低于7.77万，17%高于15.14万，HR需关注薪资结构合理性，老板需提升核心员工薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验对薪资提升作用显著，3-5年经验占比最高（44%）且月薪达9855，5-10年、10年以上逐步上升，HR需重视资深员工招聘与留存，老板需为关键岗位资深员工提供竞争力薪资，打工者需明确长期发展薪资路径。
- 年龄结构集中于25-39岁（占66%），为核心工作群体，HR需关注该年龄段员工职业发展需求，老板需建设合理年龄梯队，打工者需把握黄金年龄段职业提升机会。
- 薪资分位数参考性强，50分位年薪约10.18万（月薪约8485）接近均值，75分位13.19万、90分位16.62万提示优秀员工薪资上限高，HR可用分位数设定薪资带宽，老板可通过高绩效薪资激励团队，打工者可将分位数作为谈判参考。
- 经验门槛较高，1年以内经验占比0%，说明职位对经验有要求，HR需明确经验要求避免无效筛选，老板需考虑经验背景对工作质量的影响，打工者需提前积累相关经验提升入职竞争力。
- 中年员工占比低（40岁以上占13%），虽薪资随经验增长但需求少，HR需关注中年员工转型需求，老板需评估其价值与成本，打工者需提前规划职业发展避免瓶颈。
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