职位类别 生产制造 > 质量安全
质检员
地区
西安
平均月薪 约￥66,744/年
￥5,562
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.16万 | 18% |
| 年薪5.16-5.93万 | 24% |
| 年薪5.93-6.99万 | 23% |
| 年薪6.99-8.22万 | 16% |
| 年薪>8.22万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 17% | ￥4,333 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,233 |
| 3-5年 | 10% | ￥5,382 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,340 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,836 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,169/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,410/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,095/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,429/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,247/年
主要发现
- 1-3年经验者占比超七成（72%），平均月薪最低（4233元），需关注基层员工留存与薪资公平性。
- 团队高度年轻化（24岁以下占43%、25-29岁占30%），需重视年轻员工成长需求与团队稳定性。
- 薪资分布集中中低区间（65%人群年薪<7万），中位数（6.3万）低于平均值，需优化薪资结构激励性。
- 资深经验员工占比极低（3-5年占10%、5年以上不足1%），需加强人才梯队建设以保留熟手。
- 经验增长带动薪资提升（3-5年较1-3年涨约27%），但资深群体占比少，需明确晋升路径激励长期发展。
- 高薪资群体（年薪>8.22万）占18%，需关注其对团队的示范与激励作用。
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