职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械工程师
地区
西安
平均月薪 约￥120,792/年
￥10,066
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.72万 | 38% |
| 年薪9.72-13.05万 | 27% |
| 年薪13.05-16.97万 | 13% |
| 年薪16.97-20.60万 | 6% |
| 年薪>20.60万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥6,555 |
| 1-3年 | 38% | ￥7,002 |
| 3-5年 | 41% | ￥9,956 |
| 5-10年 | 16% | ￥10,918 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,329 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,752/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,072/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥133,763/年
- 📊 75%分位薪资：约￥178,335/年
- 📊 90%分位薪资：约￥227,832/年
主要发现
- 核心经验群体（3-5年，占41%）薪资接近均值（9956元/月），HR需确保其薪资竞争力以稳定团队；打工者需重视此阶段经验积累以进入薪资快车道。
- 低薪群体占比高（38%年薪<9.72万），老板需平衡薪资成本与激励，可通过绩效奖金或培训提升其收入与能力；打工者若处于此区间需尽快提升技能。
- 年轻人占绝对主导（24岁以下39%、25-29岁38%），HR需设计针对年轻群体的职业发展通道（如培训、晋升）以降低流动性；老板需关注团队年龄结构是否匹配长期发展需求。
- 薪资分位数差异显著（10分位7.58万/年、90分位22.78万/年），打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如低于50分位需提升技能）；HR可依据分位数制定薪资架构（如25分位作为新人起薪参考）。
- 资深群体（10年以上，占2%）薪资溢价明显（12329元/月），老板需重视资深人才的保留（如提供发展空间或福利）；打工者需明确长期经验积累对薪资的提升作用。
- 高薪群体存在机会（14%年薪>20.6万），打工者可瞄准专业能力或管理能力提升以进入该区间；HR需了解高薪群体需求（如职业发展）以吸引人才。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/619185