职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械维修/保养
地区
西安
平均月薪 约￥68,364/年
￥5,697
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.54万 | 17% |
| 年薪5.54-6.57万 | 28% |
| 年薪6.57-7.77万 | 25% |
| 年薪7.77-8.91万 | 13% |
| 年薪>8.91万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 55% | ￥5,818 |
| 1-3年 | 37% | ￥5,931 |
| 3-5年 | 7% | ￥6,042 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,376 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,241 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,486/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,384/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,099/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,723/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,737/年
主要发现
- 团队年轻化明显：24岁以下占64%，30岁以上为10%，核心劳动力为职场新人，HR需加强新人培养，老板需关注经验传承，打工者（新人）可把握成长机会。
- 经验与薪资正相关但高经验者稀缺：随着经验增加薪资逐步增长（1年以内5818→1-3年5931→3-5年6042→5-10年7376），但5年以上经验者占比为1%，10年以上为0，HR需重视高经验人才招聘与留存，老板需完善经验激励机制，打工者（有经验者）可利用稀缺性提升议价权。
- 薪资集中于中低区间：53%的人年薪在5.54-7.77万之间，50%低于6.71万，75%低于7.97万，平均月薪5697接近中位数，HR需优化薪资结构，老板需平衡成本与激励，打工者需了解自身薪资定位。
- 低薪群体占比不容忽视：17%的人年薪低于5.54万，10%低于4.85万，HR需关注低薪群体的薪酬公平性，老板需避免因薪资过低导致流失，打工者（低薪者）需评估自身价值与市场匹配度。
- 高薪资区间占比低：14%的人年薪超过8.91万，90%低于9.87万，高薪资门槛较高，HR需明确高薪资对应的能力要求，老板需设定清晰的晋升与加薪路径，打工者需明确提升方向以进入高薪资区间。
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