职位类别 设计 > 非视觉设计
珠宝设计
地区
太原
平均月薪 约￥48,384/年
￥4,032
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.53万 | 20% |
| 年薪4.53-5.29万 | 27% |
| 年薪5.29-6.48万 | 23% |
| 年薪6.48-7.73万 | 13% |
| 年薪>7.73万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,756 |
| 1-3年 | 11% | ￥5,931 |
| 3-5年 | 78% | ￥5,599 |
| 5-10年 | 10% | ￥6,387 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,437 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,055/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,302/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,282/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,318/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,118/年
主要发现
- 基层薪资集中在较低区间（20%年薪低于4.53万，27%在4.53-5.29万），需关注基层员工薪资竞争力，避免留人困难。
- 3-5年经验员工占比高达78%但薪资（5599）低于1-3年员工（5931），存在薪资增长停滞问题，需完善晋升通道与老员工激励机制。
- 团队高度年轻化（24岁以下占55%，25-29岁占33%），需匹配年轻人需求（如培训、灵活福利），应对年轻团队流动性风险。
- 薪资分布右偏（50分位54282高于平均年薪48384），多数人薪资在中位数以下，需优化薪资结构以激励员工向高分位（如75分位68318、90分位86118）提升。
- 资深员工（10年以上）占比极低（1%），需加强人才梯队建设，保留资深员工以传承经验。
- 1年以内经验员工占比为0，说明职位对经验有一定要求，需明确招聘门槛与新人培养路径，避免无经验者难以进入。
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