职位类别 服务业 > 零售
防损员
地区
西安
平均月薪 约￥64,692/年
￥5,391
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.18万 | 23% |
| 年薪5.18-6.02万 | 24% |
| 年薪6.02-7.14万 | 23% |
| 年薪7.14-8.37万 | 13% |
| 年薪>8.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,776 |
| 1-3年 | 16% | ￥4,976 |
| 3-5年 | 66% | ￥4,661 |
| 5-10年 | 17% | ￥5,958 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,587 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,754/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,284/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,822/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,101/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,834/年
主要发现
- 基层薪资集中于较低区间（近半员工年薪低于6.02万），需关注基础薪资市场竞争力，防范员工因薪资过低流失。
- 3-5年经验员工占比最高（66%）但月薪低于1-3年员工（4661 vs 4976），说明该群体薪资增长停滞，需优化晋升机制保留核心经验人才。
- 24岁以下员工占比达40%，年龄结构年轻化，需设计符合年轻群体需求的福利或发展路径，降低流动性。
- 5-10年经验员工占比仅17%且薪资优势不明显（5958），10年以上经验员工占比为0，说明长期职业发展通道不完善，需评估岗位吸引力避免经验人才断层。
- 薪资中位数（62822）低于平均年薪（64692），显示低薪群体占比更大，需调整薪资结构提升整体满意度。
- 10年以上经验员工完全缺失，说明岗位长期留存率极低，需分析职业发展瓶颈，避免人才梯队断裂。
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