职位类别 生产制造 > 环保
环保工程师
地区
保定
平均月薪 约￥66,576/年
￥5,548
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.26万 | 20% |
| 年薪5.26-6.42万 | 28% |
| 年薪6.42-8.03万 | 22% |
| 年薪8.03-9.49万 | 13% |
| 年薪>9.49万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 20% | ￥3,872 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,568 |
| 3-5年 | 16% | ￥7,582 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,968/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,587/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,360/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,779/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,813/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比达61%，需关注年轻员工的留存与职业发展引导。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者平均月薪（7582元）较1-3年（4568元）高出66%，需重视中间层员工的培养与薪资激励。
- 年薪分布集中于中间区间（5.26-8.03万占比50%），需确保该区间薪资的市场竞争力以稳定核心员工。
- 薪资分位数显示高薪资群体占比低（90%以下为10.48万），需强化高绩效员工的薪资激励机制。
- 资深经验（10年以上）员工薪资为0，人才梯队存在断层，需关注资深人才的引进或内部培养。
- 1-3年经验者占比达64%，为核心员工群体，需优化其薪资结构与职业发展路径以提升稳定性。
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