职位类别 服务业 > 零售
理货员
地区
西安
平均月薪 约¥58,044/年
¥4,837
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<4.23万 | 20% |
年薪4.23-5.20万 | 31% |
年薪5.20-6.40万 | 24% |
年薪6.40-7.56万 | 10% |
年薪>7.56万 | 13% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 3% | ¥3,415 |
1-3年 | 83% | ¥3,162 |
3-5年 | 10% | ¥4,919 |
5-10年 | 2% | ¥4,957 |
10年以上 | 2% | ¥4,567 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 39% |
25岁-29岁 | 24% |
30岁-34岁 | 19% |
35岁-39岁 | 11% |
40岁-44岁 | 4% |
45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥35,254/年
- 📊 25%分位薪资:约¥42,948/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥51,937/年
- 📊 75%分位薪资:约¥65,687/年
- 📊 90%分位薪资:约¥83,104/年
主要发现
- 西安零售理货员薪资集中于中低段:超五成(51%)员工年薪低于5.2万(月薪<4333),高薪资段(年薪>6.4万)占比23%,低薪群体为岗位主流。
- 工作经验与薪资存在异常关联:1-3年经验员工(占83%)平均月薪最低(3162),低于1年以内的(3415),3年以上经验薪资显著提升(3-5年4919),但10年以上经验薪资反而下降(4567),核心劳动力(1-3年)薪资被压低,长期经验价值未得到充分体现。
- 年龄结构高度年轻化:29岁以下员工占63%(24岁以下39%,25-29岁24%),35岁以上占比18%,岗位依赖年轻劳动力,或与流动性高、体力要求高有关。
- 薪资分位数反映中位数偏低:50%员工年薪低于5.19万(月薪4328),75%低于6.57万(月薪5473),大部分人薪资在中位数以下,高薪资门槛(90分位8.31万)较高,10%员工能达到。
- 低薪与中低薪占比过大:年薪低于4.23万(月薪3525)的占20%,超过7.56万(月薪6300)的占13%,薪资两极分化不明显,但低薪和中低薪占比过大,可能影响员工稳定性。
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