职位类别 服务业 > 零售
督导/巡店
地区
西安
平均月薪 约￥88,920/年
￥7,410
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.07万 | 25% |
| 年薪7.07-8.47万 | 22% |
| 年薪8.47-10.11万 | 19% |
| 年薪10.11-11.82万 | 13% |
| 年薪>11.82万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥5,264 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,361 |
| 3-5年 | 28% | ￥7,969 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,239 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,353 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,042/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,686/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,074/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,141/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,082/年
主要发现
- 薪资分化明显：近半数年薪低于8.47万（约7058元/月），19%年薪超过11.82万（约9850元/月），需关注薪资结构与岗位价值、绩效的匹配度，避免失衡影响员工积极性或成本控制。
- 1-3年经验群体薪资增长缓慢：该群体占比62%（最大），月薪（5361元）与1年以内者（5264元）差异极小，需关注该阶段员工的激励机制，防止因薪资停滞导致流失。
- 3-5年经验是薪资增长关键期：该群体占比28%，月薪（7969元）较1-3年者提升约48%，说明此阶段经验价值凸显，需关注该阶段员工的职业发展路径设计，以保留核心人才。
- 岗位年轻化突出：29岁以下占比63%，35岁以上仅13%，需关注工作强度与年龄的匹配度，以及 older员工的转型需求，避免年龄结构失衡导致人才断层。
- 长期经验者稀缺：5年以上经验者占比仅2%，10年以上为0，说明长期经验价值未被充分挖掘，需关注岗位长期职业发展上限，防止因缺乏发展空间导致核心人才流失。
- 低薪群体占比不低：10%年薪低于59042元（约4920元/月），25%低于72686元（约6057元/月），需关注低薪是否符合当地生活成本，避免因薪资过低导致招聘困难或稳定性问题。
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