职位类别 服务业 > 零售
店员/营业员
地区
西安
平均月薪 约￥53,316/年
￥4,443
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.16万 | 21% |
| 年薪4.16-4.92万 | 27% |
| 年薪4.92-6.27万 | 22% |
| 年薪6.27-7.59万 | 12% |
| 年薪>7.59万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 37% | ￥3,667 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,076 |
| 3-5年 | 4% | ￥4,615 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,423 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,037/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,361/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,423/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,867/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,425/年
主要发现
- 基层薪资整体处于中低水平，近半员工（48%）年薪低于4.92万，10%员工年薪不足3.2万，薪资竞争力有待提升。
- 团队高度年轻化，24岁以下员工占比达61%，30岁以下占比81%，需适配年轻员工的招聘、管理及留存策略。
- 员工流动性极强，3年以上经验员工占比为4%，5年以上为0，资深员工极度稀缺，需强化员工留存机制。
- 薪资分布呈右偏态，中位数年薪5.14万低于平均年薪（5.33万），多数员工薪资集中在中位数以下，需优化薪资结构以激励员工。
- 低经验群体占比大且薪资偏低，1年以内经验员工占37%，平均月薪较整体平均低约776元，需关注新人的薪资定位与成长支持。
- 高薪资段员工占比小（>7.59万占15%），但90%员工年薪低于8.34万，说明顶部薪资存在提升空间，打工者可关注绩效或技能提升路径。
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