职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮督导
地区
西安
平均月薪 约￥85,788/年
￥7,149
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.31万 | 19% |
| 年薪7.31-8.43万 | 25% |
| 年薪8.43-9.92万 | 23% |
| 年薪9.92-11.62万 | 15% |
| 年薪>11.62万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,453 |
| 1-3年 | 38% | ￥5,567 |
| 3-5年 | 50% | ￥6,217 |
| 5-10年 | 11% | ￥6,661 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,507 |
主要发现
- 西安餐饮督导核心人才为1-5年经验者（占比98%），HR需重点保障该区间薪资竞争力以吸引保留，老板需评估其薪资与工作贡献的匹配度。
- 年薪分布以7.31-9.92万区间为主（占48%），老板需平衡该层薪资稳定性与成本控制，打工者可将此作为职业发展的基准目标。
- 经验对薪资增长呈阶段性影响：1-3年薪资从2453元快速增长至5567元，3-5年放缓至6217元，5年以上趋于平稳（6661元及以下），打工者需重视初期经验积累，HR需设计分阶段激励机制。
- 高年薪群体（>11.62万）占比16%，HR需明确其能力与绩效标准以建立晋升路径，打工者可将此作为职业目标并提升管理或绩效能力。
- 低年薪群体（<7.31万）占比19%，老板需优化人员结构（如新人培养或绩效差员工调整），HR需完善入职培训以缩短新人薪资提升周期。
- 5年以上经验者薪资增长停滞（6661元及以下），老板需评估该阶段岗位价值与激励有效性，打工者需考虑晋升至更高岗位或转型以突破薪资瓶颈。
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