职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮储备店长/干部
地区
西安
平均月薪 约￥59,568/年
￥4,964
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.80万 | 21% |
| 年薪4.80-5.21万 | 25% |
| 年薪5.21-6.14万 | 23% |
| 年薪6.14-7.17万 | 13% |
| 年薪>7.17万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,043 |
| 1-3年 | 52% | ￥4,797 |
| 3-5年 | 23% | ￥6,259 |
| 5-10年 | 23% | ￥7,855 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,876 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,385/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,766/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,976/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,919/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,279/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻（24岁以下占71%），团队活力充足但经验积累可能不足，HR需平衡招聘年龄结构，老板需关注经验传承，打工者（年轻员工）需重视竞争中的职业发展。
- 1-3年经验员工为核心群体（占52%），薪资较3-5年经验者（6259元/月）低约1462元，3年为薪资涨幅关键节点，HR需设计针对性留存策略，老板需重视长期培养，打工者（1-3年）需明确成长目标。
- 年薪分布差距明显（21%低于4.8万，16%超7.17万），低薪群体占比不低，HR需优化薪资结构与激励机制，老板需关注低薪员工满意度与高薪核心员工保留，打工者需明确薪资定位并努力进入高薪区间。
- 薪资分位数显示多数人处于中等水平（50%低于5.6万/年，75%低于6.6万/年），top10%可拿7.8万以上，HR需用分位数数据制定薪资政策，老板需确保核心员工薪资竞争力，打工者需了解自身薪资分位与提升空间。
- 30岁以上员工占比极低（8%），职位年龄天花板低，HR需完善晋升路径设计，老板需关注员工职业发展需求，打工者（25-29岁）需提前规划职业方向。
- 1年以内经验员工占比仅1%，1-3年经验者为绝对主力，HR需评估招聘计划是否补充新鲜血液，老板需关注1-3年员工成长进度，打工者（新人）需重视关键成长阶段积累。
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